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2026年女工干事面试题及答案

一、填空题（每题2分，共20分）

1.女工干事的主要职责是维护和保障女职工的合法权益，促进企业和谐发展。

2.女职工劳动保护特别规定中，孕期女职工禁忌从事的劳动范围包括孕期禁忌从事的劳动范围。

3.女工干事需要定期开展女职工健康检查，重点关注妇科疾病和乳腺疾病的筛查。

4.企业女职工权益保护条例要求，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得降低其工资、福利待遇。

5.女工干事应协助企业建立健全女职工权益保护机制，包括建立女职工权益保护委员会。

6.女职工在哺乳期内，用人单位不得安排其从事哺乳期禁忌从事的劳动。

7.女工干事需要组织开展女职工权益保护法律法规的宣传教育，提高女职工的法律意识。

8.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得单方面解除劳动合同。

9.女工干事应关注女职工的心理健康，定期开展心理疏导和咨询服务。

10.女工干事需要协助企业处理女职工劳动争议，维护女职工的合法权益。

二、判断题（每题2分，共20分）

1.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位可以随意安排其加班。（×）

2.女工干事的主要职责是负责女职工的招聘和培训工作。（×）

3.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可以降低其工资。（×）

4.女工干事需要定期组织女职工进行健康检查