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跨境劳动争议管辖

近年来，随着全球化进程的推进和数字经济的快速发展，跨境用工的规模持续扩大，既有大量我国劳动者赴境外务工、境内企业派遣员工驻外工作的场景，也有境外企业直接招聘我国境内劳动者远程办公、外籍人员来华工作的场景，与此相伴的是跨境劳动争议的数量逐年上升。作为劳动争议处理的首要环节，管辖的认定直接决定了劳动者能否便捷地获得救济，也关系到法律适用的选择和最终判决的执行效力。但由于跨境用工场景的复杂性和相关规则的模糊性，当前我国跨境劳动争议管辖的实践中存在不少争议问题，大量劳动者因为管辖门槛过高而无法主张自身的合法权益，因此厘清跨境劳动争议管辖的相关规则，完善现有制度体系，具有十分重要的现实意义。

一、跨境劳动争议管辖的基本内涵与价值定位

（一）跨境劳动争议的核心界定

跨境劳动争议是劳动争议的特殊类型，其核心特征是劳动关系具备涉外属性。学界普遍认为，判断一项劳动争议是否属于跨境范畴，核心标准为劳动关系的主体、履行过程、纠纷触发事实三个要素中，至少有一项具备涉外属性，不需要所有要素都具备涉外特征（王全兴，2021）。具体来说，主体涉外包括劳动者为外籍人员、无国籍人员，或者用人单位为境外注册的企业、机构；履行过程涉外包括劳动合同主要履行地位于境外、劳动报酬由境外主体发放、劳动者的工作内容需要往返多个国家完成等；纠纷触发事实涉外包括劳动者的工伤事故发生在境外、用人单位的规章制度制定主体