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2026年职场新星：职场法律风险防范预测模拟题

一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）

题1（2分）：某互联网公司员工小张因工作失误泄露了公司商业秘密，公司要求其赔偿损失100万元。根据《劳动合同法》及司法实践，若小张无法证明自己无过错，公司最可能采取的法律途径是？

A.要求小张支付100万元赔偿金

B.解除劳动合同并要求赔偿金

C.仅要求小张承担部分损失，其余通过商业秘密侵权诉讼解决

D.调解协商，无需承担法律责任

题2（2分）：小李在一线城市某外企担任项目经理，公司要求其签署竞业限制协议，但未约定经济补偿。根据《北京高院关于审理劳动争议案件若干问题的意见》，小李可以主张的救济措施是？

A.仅能要求公司支付竞业限制补偿

B.竞业限制协议无效，公司需承担违约责任

C.可要求公司支付补偿金，但需协商竞业限制范围

D.竞业限制协议自动失效

题3（2分）：某制造企业HR在招聘过程中询问应聘者“是否怀孕”，根据《妇女权益保障法》及《就业促进法》，HR最可能面临的法律后果是？

A.被罚款但不影响就业关系

B.被要求停止招聘并赔偿应聘者损失

C.被列入失信名单，影响公司声誉

D.只要招聘流程合规，无需承担法律责任

题4（2分）：小王入职某房地产公司后，公司以“试用期不转正即解雇”为由违法解除劳动合同。根据《深