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2026年中级经济师人力实务考试真题及答案详解

一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.在马斯洛的需要层次理论中，自我实现的需要位于（）。

A.第四层

B.第五层

C.第三层

D.第一层

【答案】B

【解析】马斯洛将人的需要从低到高分为五层：生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要。因此，自我实现的需要位于第五层。

2.亚当斯的公平理论认为，员工不仅关心自己得到的绝对报酬，还关心（）。

A.相对报酬

B.潜在报酬

C.历史报酬

D.期望报酬

【答案】A

【解析】公平理论（又称社会比较理论）指出，员工的工作动机和积极性不仅受其所得到的绝对报酬（实际收入）的影响，更重要的是受相对报酬（通过比较得出的收入）的影响。

3.在特质理论中，研究者在描述优秀领导者时应具备的特质时，常犯的错误是（）。

A.忽视了情境因素

B.过分强调遗传因素

C.忽视了后天训练

D.混淆了特质与行为

【答案】A

【解析】特质理论的缺陷在于：1.忽视了情境因素，没有考虑情境对领导行为的影响；2.无法解释为什么拥有相同特质的领导者有的成功有的失败；3.特质与领导绩效之间的相关性不强。

4.费德勒的权变理论中，决定领导方式有效性的情境因素不包括（）。

A.工作结构

B.领导者与下属的关系

C.职位权力

D.下属的成熟度