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2026年国企人力资源法务题库（附答案）

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.一

B.二

C.三

D.五

答案：B

2.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.50%

B.60%

C.80%

D.90%

答案：C

3.根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天。

A.5

B.10

C.15

D.20

答案：A

4.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付（）工资的经济补偿。

A.半个月

B.一个月

C.两个月

D.无需支付

答案：A

5.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。

A.自动解除

B.继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行

C.需重新签订

D.效力待定

答案：B

6.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.三

B.十

C.三十

D.六十

答案：C

7.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。仲裁时效期间从当事人知道或者