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水泥企业员工千分考核细则表

本细则适用于水泥企业全体转正在岗员工，总分设置为1000分，按月度开展考核，季度汇总得分，年度综合总评，考核结果与绩效薪酬、岗位调整、评优评先直接挂钩，考核维度分为思想品德与职业素养、岗位职责履行、安全生产与环保合规、质量管控与工艺指标、培训学习与创新改善、劳动纪律与团队协作六大模块，各模块分值及考核标准如下：

二、考核分项及评分标准（总分1000分）

（一）思想品德与职业素养（满分100分）

1.政治思想与职业道德（30分）

拥护国家方针政策，自觉遵守企业各项规章制度，恪守水泥行业从业人员职业道德，维护企业品牌与利益。评分标准：散布损害企业形象的负面言论、做出侵占企业利益行为，一经发现一次扣10分；收受供应商、合作方、客户礼品礼金或利用职务之便谋取私利，一次扣30分，本次考核直接记不合格；出现推诿责任、隐瞒工作失误造成后果，一次扣10-20分。

2.爱岗敬业与工作态度（40分）

服从企业合理工作安排，主动承担急难险重任务，坚守工作岗位。评分标准：无正当理由拒绝领导合理工作安排，一次扣15分；消极怠工、拖延工作进度导致交办任务未按时完成，一次扣10-20分；主动加班攻坚完成重点任务，加5-10分；月度出满勤无请假，加3分。

3.廉洁自律（30分）

严格遵守企业廉洁从业相关规定，不侵占公共财物，不违规使用企业资源。评分标准：违反廉洁从业规定，情节较轻