2026年停薪留职协议合规审查规定.docx

2026年停薪留职协议合规审查规定

目录

1.总则

2.职责划分

3.具体管理内容

4.违规约束与处理

5.申诉机制

6.附则

7.附件

1.总则

1.1制定目的

为进一步规范公司全日制劳动关系管理，保障公司与员工双方的合法权益，防范停薪留职办理过程中的法律风险、运营风险，根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》及其他相关法律法规要求，结合公司实际经营情况，制定本规定。

1.2核心原则

停薪留职管理遵循“自愿申请、合规优先、双向选择、权责对等”的原则，所有申请、审查、审批流程均需严格遵守国家法律法规及公司规章制度，不得损害任何一方合法权益。

1.3适用