01;课程导入:712天真正值得追问什么?;学习目标:从“个案震撼”走向“机制解释”;案例边界:先把“712天”拆开;分析框架:六个维度解释同一个企业危机;机制总图:一个司法事件如何演化为企业危机;第一维度法学:刑事强制措施的“必要性—比例性”;法律制度正在强化“经营影响最小化”;国家赔偿为什么更容易计算“人身自由”,却难覆盖全部企业损失?;“直接损失”为什么是争议中心?;第二维度经济学:司法冲击为何会被市场迅速放大;“上亿资产”为什么仍可能迅速陷入困境?;第三维度公司治理:老板被隔离,为什么公司也“停摆”?;“老板型企业”与“组织型企业”的根本差异;关键人风险:企业最容易忽视的“单点故障”;第四维度风险管理:把刑事风险纳入业务连续性管理;72小时:企业危机的黄金窗口;第五维度审计:为什么“平时留痕”决定危机后的证明能力;审计视角:建立“危机损失证据包”;内部控制:怎样让老板“突然消失”后企业还能运转?;一个可执行的“关键人隔离测试”;第六维度公共治理:产权保护为什么属于营商环境核心变量;制度进展:从“保护企业家”走向“保护企业正常经营”;案例启示一:企业最大的风险,可能不是市场风险;案例启示二:把“个人信用”升级为“组织信用”;案例启示三:企业应建立“法律风险资产负债表”;企业治理方案:四道“防火墙”;董事会应当每年追问的10个问题;课堂讨论:国家赔偿应不
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