2025贵州某商业银行总行派遣制用工人员招聘笔试历年典型考题及考点剖析附带答案详解.docxVIP

2025贵州某商业银行总行派遣制用工人员招聘笔试历年典型考题及考点剖析附带答案详解

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、根据《劳动合同法》，派遣制用工与劳动合同制用工的主要区别是（）

A.用工主体不同

B.劳动报酬计算方式不同

C.用工稳定性要求不同

D.社会保险缴纳比例不同

A.用工主体不同（银行与劳务公司）

B.劳动报酬计算方式不同（含绩效奖金）

C.用工稳定性要求不同（派遣合同期限短）

D.社会保险缴纳比例不同（企业承担比例高）

2、2024年贵州某银行笔试真题：派遣制用工劳动合同的必备条款不包括（）

A.工作岗位与工作地点

B.劳动报酬与支付方式

C.社会保险与福利待遇

D.劳动保护与职业危害

A.工作岗位与工作地点（明确岗位性质）

B.劳动报酬与支付方式（需约定具体金额）

C.社会保险与福利待遇（劳务公司代缴）

D.劳动保护与职业危害（银行监管条款）

3、商业银行的核心职能不包括（）

A.吸收存款

B.提供贷款

C.开展证券投资

D.办理支付结算

A.存款业务

B.贷款业务

C.证券承销

D.同业拆借

4、根据《商业银行员工行为准则》，员工在履职期间不得（）

A.参与单位集体投资活动

B.兼职担任其他金融机构职务

C.在社交平台发布