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非典型雇佣的职业安全卫生

引言

随着数字经济的快速发展和用工模式的多元化调整，非典型雇佣已经成为我国劳动力市场的重要组成部分，劳务派遣、非全日制用工、平台灵活就业、季节工、临时工等各类非典型雇佣形式，为劳动者提供了更多就业选择，也有效降低了企业用工成本、提升了劳动力市场的灵活性。但相较于传统正式雇佣，非典型雇佣的职业安全卫生保障始终是劳动权益保障体系的短板，近年来外卖骑手送餐途中发生交通事故无法获赔、临时务工人员罹患职业病找不到责任主体、劳务派遣工因缺乏劳动防护出现职业伤害等新闻屡见不鲜，这一问题不仅关系到数千万劳动者的生命健康权益，也直接影响劳动力市场的健康发展和社会的和谐稳定。本文将从概念界定、现实困境、深层成因、优化路径四个层面展开系统分析，为完善非典型雇佣的职业安全卫生保障体系提供参考。

一、非典型雇佣的内涵与职业安全卫生的核心范畴

（一）非典型雇佣的概念与发展现状

非典型雇佣是相对于传统典型雇佣提出的概念，传统典型雇佣的核心特征是全日制用工、签订正式劳动合同、劳动关系固定、雇主责任清晰，而非典型雇佣则是对所有不符合上述特征的用工形式的统称，覆盖劳务派遣、非全日制用工、临时用工、平台灵活就业等多种形态（国际劳工组织，2021）。随着我国产业结构调整和数字经济的快速渗透，非典型雇佣的规模呈现持续增长的趋势，有研究数据显示，我国当前非典型雇佣从业者的总规模已经超过2亿人，占城镇