2026年人力资源管理师《薪酬绩效管理》培训试卷.docxVIP

2026年人力资源管理师《薪酬绩效管理》培训试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确选项的代表字母填在题干后的括号内。每题1分，共20分）

1.下列哪一项不是薪酬的构成要素？（）

A.岗位工资

B.绩效奖金

C.法定福利

D.股票期权

2.根据公平理论，当员工认为自己的付出与回报比率低于或高于同事时，可能会产生什么心理反应？（）

A.感到满意

B.增加投入

C.减少投入或离职

D.要求加薪

3.在进行薪酬市场调查时，直接向其他企业的人力资源部门收集薪酬数据的方式称为？（）

A.公开信息法

B.职业介绍机构法

C.横向调查法

D.问卷调研法

4.以员工所处的岗位价值为基础来确定薪酬水平的企业，其薪酬策略通常属于？（）

A.市场领先策略

B.市场跟随策略

C.市场滞后策略

D.以技能为导向的策略

5.在绩效管理流程中，管理者与员工共同商定工作目标和衡量标准的过程是指？（）

A.绩效考核

B.绩效辅导

C.绩效评估

D.绩效计划

6.旨在通过观察和记录员工的行为来评估其绩