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2026年人力资源管理师一级《薪酬绩效管理》模拟试题卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.下列哪项不属于现代薪酬管理的核心目标？

A.激励员工，提升绩效

B.控制人工成本，提高利润

C.保障员工基本生活，体现公平

D.建立内部晋升机制，促进职业发展

2.在薪酬管理体系设计中，职位评价的主要目的是确定职位的（）。

A.责任大小

B.技能要求

C.相对价值

D.工作环境

3.采用市场定价法确定企业薪酬水平时，主要参考的是（）。

A.企业内部员工的绩效结果

B.同行业、同地区、同岗位的市场薪酬数据

C.员工个人的能力素质

D.企业自身的经营状况和财务承受能力

4.能够有效避免“鞭打快牛”现象，并对不同技能水平员工产生激励的薪酬结构是（）。

A.悬浮式薪酬结构

B.宽带式薪酬结构

C.固定薪酬为主的阶梯式结构

D.高弹性薪酬结构

5.绩效管理循环中的关键环节，旨在帮助员工明确目标、制定计划并获取必要支持的是（）。

A.绩效考核

B.绩效计划

C.绩效反馈

D.绩效改进

6.