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新能源汽车电池技术员绩效评定表

考核人

部门

职务

周期

评定标准：总分采用100分制

A100-95优秀--超出预计标准，超质超量完成工作。

B94-80良好--达到预期标准，保质保量完成工作。

C79-70合格--能够按照要求完成工作，但个人能力需要提高。

D70以下不合格--未能按照标准完成工作，可能不胜任本职工作。

考核指标

权重

能力指标

衡量标准

分值

得分

技术能力

25%

电池性能优化

针对电池性能优化方案的设计与实施，包括但不限于电池寿命、充放电效率、安全性能等方面的改进。

5

技术能力

25%

故障诊断与维修

对电池系统的故障进行准确诊断，并采取有效措施进行维修，确保电池系统稳定运行。

5

技术能力

25%

新技术学习与应用

积极学习电池领域的新技术、新方法，并将其有效应用于实际工作中，提升工作效率。

5

技术能力

25%

技术文档编写

负责编写和维护技术文档，确保文档的完整性和准确性，便于团队知识共享。

5

技术能力

25%

技术支持与培训

对内部团队和外部客户提供技术支持，确保技术问题得到及时解决，并负责新员工的培训工作。

5

项目执行

25%

项目进度控制

负责项目的进度管理，确保项目按计划推进，并及时调整计划以应对潜在风险。

5

项目执行

25%

成本控制

在保证项目质量