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游戏开发程序员与游戏策划者绩效衡量表

编号

姓名

职务

日期

评定标准：

A100-95优秀--超出预计标准，超质超量完成工作。

B94-80良好--达到预期标准，保质保量完成工作。

C79-70合格--能够按照要求完成工作，但个人能力需要提高。

D70以下不合格--未能按照标准完成工作，可能不胜任本职工作。

考核项目

权重

考核要素

考核内容

标准分

得分

技术能力

25%

代码质量

1.代码可读性：代码结构清晰，易于理解和维护；2.代码规范性：遵循公司编码规范，注释完整；3.代码性能：优化代码，确保运行效率；4.代码复用性：提高代码复用率，减少重复工作。

20

技术能力

25%

技术难题解决能力

1.难题复杂性：解决的技术难题具有较高的技术难度；2.解决方案创新性：提出的技术解决方案具有创新性；3.解决方案可行性：解决方案能够实际应用。

15

技术能力

25%

技术文档编写

1.文档完整性：文档内容全面，包含必要的技术细节；2.文档可读性：文档结构清晰，易于理解；3.文档更新及时性：文档及时更新，反映最新技术状态。

15

技术能力

25%

技术分享

1.分享内容质量：分享内容具有较高技术价值；2.分享效果：分享活动受到团队成员的好评。

10

技术能力

25%

技术学习

1.