从劳动法与侵权行为法双重视角审视我国性骚扰立法规制的完善路径.docxVIP

从劳动法与侵权行为法双重视角审视我国性骚扰立法规制的完善路径

一、引言

1.1研究背景与意义

在现代社会，性骚扰已成为一个不容忽视的社会问题，其广泛存在于职场、校园等各种场景，严重侵犯了受害者的人身权益，对其身心健康造成极大伤害。据相关调查显示，全球范围内，约有70%的女性在其一生中至少遭遇过一次性骚扰。在中国，一项针对城市女性的调查表明，高达84.9%的受访者表示曾遭受过不同程度的性骚扰。这些触目惊心的数据，揭示了性骚扰问题的普遍性与严重性。

从劳动法角度来看，职场性骚扰破坏了和谐的工作环境，降低了工作效率，阻碍了劳动者的职业发展。例如，某公司女员工长期遭受男上司的言语性骚扰，每天上班都充满恐惧与不安，工作注意力无法集中，最终导致工作业绩下滑，自己也陷入离职的困境。这不仅损害了员工的个人利益，也对企业的整体发展产生负面影响，降低了企业的声誉和竞争力。而从侵权行为法角度出发，性骚扰是对他人人格尊严权的严重侵犯，违背了公序良俗和基本的道德准则。如在一些公共场所发生的性骚扰行为，让受害者在精神上遭受巨大痛苦，甚至产生长期的心理阴影。

对性骚扰进行立法规制，从劳动法和侵权行为法出发探究具有重要意义。一方面，能够切实保护受害者的权益，为受害者提供有效的法律救济途径，使受害者在遭受性骚扰后能够通过法律手段维护自己的合法权益，获得应有的赔偿和补偿，从而减轻受害者的痛苦和损失。另一方