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2026年职业规划师专业能力测试：职业发展与就业指导实操题

一、案例分析题（共3题，每题20分，总计60分）

背景：案例涉及不同行业、地域的求职者职业发展困境及就业指导问题，需结合职业规划理论提出解决方案。

题目1（20分）：

案例：小张，25岁，某三线城市公务员，工作稳定但个人成长受限。近期频繁失眠，对工作产生倦怠感，开始考虑离职创业。但他缺乏创业经验，家庭经济压力较大，且对市场前景犹豫不决。

问题：

1.分析小张职业倦怠的可能原因（结合心理学与职业发展理论）。

2.提出至少三种可行的职业发展路径（如创业、跳槽、内部转岗），并说明每种路径的优劣势及建议。

3.设计一套针对性的就业指导方案，帮助小张明确职业目标。

题目2（20分）：

案例：李女士，32岁，上海某外企人力资源专员，工作8年后感到职业天花板。近期面试多个同类岗位时，发现自身竞争力不足，且对人工智能对HR行业的影响感到焦虑。

问题：

1.分析李女士职业发展困境的内外部因素（结合SMART原则与行业趋势）。

2.提出三种可行的职业转型方案（如成为职业教练、转向灵活用工管理、考取心理咨询师资格），并说明匹配依据。

3.设计一份个人能力提升计划，帮助李女士增强职场竞争力。

题目3（20分）：

案例：王同学，22岁，西北某省重点大学应届毕业生，专业为“大数据技术