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广西师范大学高层次人才年度考核办法

第一章总则

第一条为进一步深化新时代教育评价改革，全面贯彻落实人才强校战略，建立科学、合理、公正的高层次人才考核评价体系，激发高层次人才的创新活力与创造潜能，加快建设国内高水平大学，结合学校实际情况，特制定本办法。

第二条考核工作坚持以下基本原则：

1.坚持德才兼备、以德为先。把思想政治素质和师德师风作为考核的首要标准，实行师德师风“一票否决制”。

2.坚持分类评价、多维考察。根据不同学科特点和高层次人才岗位类别，建立基础研究、应用转化、哲学社会科学等不同维度的评价体系，克服“唯论文、唯帽子、唯职称、唯学历、唯奖项”的倾向。

3.坚持目标导向、绩效管理。以聘用合同约定的目标任务为基准，实行年度考核与聘期考核相结合，注重标志性成果的质量、贡献和实际影响。

4.坚持公开、公平、公正。考核标准明确、程序规范、结果透明，充分保障高层次人才的知情权、参与权和监督权。

第三条本办法适用于经学校批准引进或自主培养的各类高层次人才，包括但不限于国家级重大人才工程入选者、省部级拔尖人才、学校特聘教授、漓江学者以及通过特别评聘程序入选的各类拔尖人才和骨干人才。

第二章考核组织与管理

第四条学校成立高层次人才考核工作领导小组（以下简称“领导小组”），由校党委书记和校长担任组长，分管人事、科研、教学工作的校领导担任副组长。成员由人事处、党委教师工作部、教务处