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2026年互联网公司员工离职补偿协议

甲方（公司）：[公司全称]，统一社会信用代码：[公司代码]，地址：[公司地址]，法定代表人：[法定代表人姓名]。

乙方（员工）：[员工姓名]，身份证号码：[员工身份证号码]，住址：[员工住址]。

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方从甲方离职事宜及补偿事宜，达成如下协议：

第一条离职原因与方式

甲乙双方确认，乙方因[请填写具体离职原因，例如：协商一致解除劳动合同/乙方主动提出辞职/甲方依法解除劳动合同等]原因从甲方离职。乙方最后工作日为[请填写离职日期，年月日]。

第二条离职经济补偿金

1.根据[选择适用情况：本协议第一条约定/《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形]，甲方同意向乙方支付经济补偿金。

2.经济补偿金计算方式如下：

(1)计算基数：以乙方离职前十二个月[选择：正常工作时间工资/实际工资]为计算基数。该基数具体包括：[请列明构成计算基数的工资项目，例如：基本工资、岗位工资、绩效工资、年终奖（如适用）、奖金、补贴等，需明确是否包含加班费、非常规奖金等]。

(2)计算年限：按照乙方在本甲方的工作年限计算；不满六个月的，按六个月计算；满六个月不满一年的，按一年计算。乙方在本甲方的工作年限为[请填写具体年限]年[请填写具体