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2025年华医网继续教育职业健康促进与职业健康保护题库及答案

一、单项选择题

1.根据2024年最新修订的《中华人民共和国职业病防治法》以及《工作场所职业卫生管理规定》（国家卫健委令第11号修正版）要求，用人单位应当在与劳动者订立劳动合同（含聘用合同、劳务派遣协议）时，将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，相关书面告知记录的留存期限不得少于劳动者离职后多少年？

A.2年B.3年C.5年D.10年

答案：C

解析：2024年职业病防治法配套修订内容专门针对流动性较大的农民工、灵活就业劳动者的职业健康溯源需求，将原规定中2年的告知记录留存期限延长至5年，与职业健康监护档案中职业史、危害接触史相关材料的最低留存要求保持一致，确保劳动者后续疑似职业病诊断时可顺利追溯既往用人单位的危害告知义务履行情况。

2.依据《职业健康保护行动实施方案（2023-2025年）》设定的全国统一考核指标，2025年年底要求矿山、冶金、化工、建材、汽车制造等重点行业用人单位的职业病危害项目申报率不得低于多少？

A.85%B.90%C.95%D.100%

答案：C

解析：国家卫健委2023年印发的职业健康保护行动终期考核细则明确，重点行业职业病危害项目申报率、工作场所职业病危害因素定期检测率、接触职业病危害劳动者在岗职业健康检查率三项核心指