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2026年因部门人员流失人手短缺申请人员增补招聘申请书

尊敬的公司人力资源部及分管领导：

为保障部门核心业务持续稳定运行，有效应对当前因人员流失导致的人手短缺困境，确保公司2026年度战略目标顺利达成，现就我部门（市场拓展部）人员增补招聘事宜，特向贵部提交本申请。本申请将从部门现状与人员流失情况、人员短缺对工作的影响、具体招聘需求、招聘计划安排及人员稳定保障措施五个维度进行详细阐述，恳请领导审阅批准。

###一、部门现状及人员流失情况概述

我部门作为公司业务增长的核心引擎，承担着市场调研、客户开发、项目推进及品牌推广的关键职能，直接关联公司年度营收目标的实现与市场份额的拓展。根据公司2025年度部门编制规划，我部门原有编制为25人，具体岗位配置为：业务拓展岗12人（负责新市场开发与客户签约）、数据分析岗5人（负责市场数据挖掘与策略支持）、客户关系岗6人（负责存量客户维护与服务保障）、综合管理岗2人（负责部门行政与流程协调）。

然而，自2024年第四季度至2025年12月，部门人员流失情况呈现加剧态势，全年累计流失员工15人，整体流失率达60%，远超公司年度人员流失率警戒线（15%）。具体流失情况如下：

从岗位分布看，业务拓展岗流失8人（占比53.3%），数据分析岗流失4人（占比26.7%），客户关系岗流失3人（占比20%），综合管理岗无流失。这一分布表明，业务