2026年员工职业发展实施工作计划.docx

2026年员工职业发展实施工作计划

一、前言/工作背景

截止2025年12月，公司在岗员工共计1276人，涵盖管理、技术、技能、职能支撑四大序列，其中管理序列182人、占比14.3%，技术序列469人、占比36.8%，技能序列387人、占比30.3%，职能支撑序列238人、占比18.6%。2023-2025年，公司累计开展3批次职级晋升工作，覆盖312人次，配套开展各类岗位培训127场，员工职业发展体系初步搭建，但对照高质量发展要求和员工成长诉求，仍存在三方面突出问题：一是通道适配性不足，单一管理通道导向明显，2025年员工调研显示，42%的技术、技能骨干认为“竞聘管理岗是职业上升唯一路径