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裂变“激励机制”分享奖励≤10元/人试题库及答案

单项选择题（每题2分，共10题）

1.裂变激励机制中分享奖励上限是？

A.5元/人

B.10元/人

C.15元/人

D.20元/人

2.以下哪种不属于常见裂变激励方式？

A.现金奖励

B.实物奖品

C.精神表扬

D.增加工作时长

3.裂变激励主要是为了促进？

A.员工离职

B.业务拓展

C.减少客户

D.降低成本

4.若分享奖励为8元/人，是否符合该机制？

A.是

B.否

C.不确定

D.部分符合

5.裂变激励机制对企业的主要作用是？

A.降低知名度

B.吸引新客户

C.减少员工数量

D.提高成本

6.分享奖励以哪种形式发放较常见？

A.支票

B.现金转账

C.黄金

D.虚拟货币

7.当分享奖励接近上限时，应？

A.随意提高

B.适当控制

C.大幅降低

D.取消奖励

8.裂变激励机制面向的对象通常是？

A.企业老板

B.合作伙伴和客户

C.竞争对手

D.政府部门

9.以下哪项是裂变激励机制的核心？

A.惩罚措施

B.分享奖励

C.限制活动

D.增加任务

10.分享奖励≤10元/人规定的目的是？

A.降低激励效果

B.控制成本

C.打击积极性

D.减少分享行为

多项选择题（每题2分，共10题）

1.