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安全生产考核评价管理实施细则

总则

安全生产考核不是单纯的扣分工具，而是通过量化牵引将安全责任压实到岗到人的指挥棒。本细则旨在破解以往安全考核中存在的打人情分出事才扣分重惩罚轻改进等痛点，建立基于过程合规与结果控制双轮驱动的评价体系。

适用范围

本细则适用于公司下属各生产车间、项目部、仓储物流中心及职能部门（以下统称被考核单位）的安全生产绩效评价与管理活动。外包施工队伍及劳务派遣人员的日常安全考核参照本细则附录执行。

考核原则

过程与结果并重：不仅考核是否发生事故（结果指标），更要考核安全培训覆盖率、隐患排查整改率、高危作业许可合规率等过程指标。过程指标权重占比不低于60%。

数据驱动评价：