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党风廉政建设责任制执行考核实施细则

总则

党风廉政建设责任制考核不是一般性的工作检查，是压实全面从严治党主体责任、监督责任和领导干部“一岗双责”的核心制度抓手，考核结果直接与单位政治生态评价、干部选拔任用、评先评优、绩效核算硬挂钩，不存在任何弹性操作空间。根据《中国共产党章程》《关于实行党风廉政建设责任制的规定》《中国共产党党内监督条例》《中国共产党纪律处分条例》等党内法规要求，结合我市党政机关、事业单位、国有企业工作实际，制定本细则。本细则适用于全市各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、监察机关、审判机关、检察机关、人民团体、市属事业单位、市属国有企业的领导班子及科级以上领导干部，各级派驻（出）纪检监察机构参照执行。考核工作坚持三项核心原则：一是定量为主、定性为辅，所有考核指标全部设置可查证的量化标准，定性评价占比不超过总分值的20%；二是考在日常、减轻基层负担，考核数据优先从各业务系统自动提取，不要求基层重复报送台账资料；三是失责必问、问责必准，所有扣分、追责事项必须对应明确的责任主体和制度依据，不搞“集体负责等于无人负责”的泛化问责。考核工作每年开展1次，与年度领导班子和领导干部考核同步部署、同步实施，不单独开展重复检查，考核周期为每年1月1日至12月31日。

考核组织体系与职责边界

考核工作的权威性来自权责清晰的组织架构，必须坚决杜绝“纪检部门单打独斗、业务部门置身事