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2026年家具行业离职交接合同

合同双方当事人

甲方（公司方）：[公司全称]，法定代表人：[法定代表人姓名]，注册地址：[公司注册地址]，联系人：[HR或部门负责人姓名]，联系电话：[联系电话]。

乙方（离职员工）：[员工姓名]，性别：[男/女]，身份证号码：[员工身份证号码]，所在部门：[原所在部门]，担任职位：[原担任职位]，入职日期：[员工入职日期]，离职日期：[预计/实际离职日期]，联系电话：[员工联系电话]，电子邮箱：[员工电子邮箱]。

第二条离职原因

乙方因下列第[]种原因，向甲方提出离职申请：

1.劳动合同期满，乙方不愿续订；

2.乙方主动辞职（需说明提前通知期，通常为30天，试用期内提前3天）；

3.双方协商一致解除劳动合同；

4.甲方依据《劳动合同法》相关规定解除劳动合同（如乙方不胜任工作、违纪等）；

5.其他：[请注明]。

第三条交接工作范围与内容

乙方应在离职前，按照甲方要求及岗位职责，将其负责的全部工作向甲方指定接手人[接手人姓名，职位]或甲方指定人员办理完整交接。交接内容包括但不限于：

1.工作文件与资料：

*未完成的工作项目清单、进度说明及后续计划；

*客户资料（包括但不限于客户名单、联系方式、需求记录、报价单、合同复印件、订单进度跟踪表等，家具行业客户信息往往包含定制需求、尺寸偏好、材质选择等关