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2026年专利代理师非职务专利判定实务真题及答案

甲公司为国内专注于智能仓储分拣设备研发、生产的高新技术企业，2023年3月与张某签订为期3年的劳动合同，聘任张某担任硬件研发部主管，劳动合同岗位职责条款明确约定：“张某牵头负责公司智能分拣设备核心传感器的迭代研发工作，对现有传感器的识别精度、响应速度、多场景适配能力的提升承担直接责任”，同时劳动合同附件《员工知识产权归属协议》中载明：“员工在职期间完成的所有研发成果、技术方案的知识产权均归属于公司，员工不得自行申请专利或对外披露”。2023年4月，甲公司印发内部研发立项通知书，正式启动“多模态感知高速分拣传感器”研发项目，明确项目负责人为张某，研发周期为2023年4月至2025年4月，研发目标为将现有分拣传感器的识别准确率从92%提升至99.5%，响应速度从200ms压缩至30ms，可适配异形件、软包、透明件等多类分拣场景。2024年11月，张某利用周末时间在其个人租住的房屋内完成涉案“基于多模态感知的高速分拣传感器”完整技术方案，所属技术领域普通技术人员依据该方案可直接生产出符合前述研发目标的传感器产品，研发过程中张某未调用甲公司的资金、设备、零部件、原材料，也未使用甲公司未公开的内部技术资料。2025年2月，张某因个人原因从甲公司离职，离职交接清单中列明的研发成果交接项仅包含第一代单模态分拣传感器迭代的3份技术文档，未提及涉案多