自考人才资源优化策略复习资料.pdfVIP

人才资源优化策略

第一章人力资源与人性假设

一、学习目的和要求

现代人才资源优化策略之一在于掌握和运用组织人与惠力资本的念和实

践。通过本宣学习，要求在原有人力资源和人性假设的基础上，了解由戴维.优

立取所定义的现代人力资源念，并进一步了解不同人性假设、东西方管理理论

的不同;熟悉和掌握人才资源优化之根本目的是获取组织的和个人的成功，明确

成功是人生的加油站，了解成功的基本含义、成功的标准、熟悉成功的秘诀;切实

掌握组织人和能力水平的内涵,掌握患力资本的重要念。

1、识记：

(1)成功的含义

成功就是达到预期目标，即完成所设定的目标.

(2)成功的标准

1)社会标准2)组织标唯R)裁体标堆D自我准备5)他人标桁

(3)现代人力资源的定义

现代人力资源必须具备两个条件:第一个条件就是“投入程度”,也，即为

“组织人”，只有组织人才会有投入程度.第二个条件就是“能力水平”。

现代田已投入程度X能力