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企业弹性工作时间法律合规

一、企业弹性工作时间的基本内涵与推行价值

（一）弹性工作时间的法定概念与常见模式

弹性工作时间是指企业在符合劳动法律法规的框架下，结合自身生产经营特点和劳动者实际需求，灵活调整工作起止时间的用工管理模式。原劳动部出台的《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》明确将弹性工时分为两类需要行政许可的特殊工时模式，以及属于标准工时灵活调整范畴的自主弹性模式（原劳动部，近年）。

当前市场上常见的弹性工作时间模式主要分为三类：第一类是标准工时框架下的自主弹性模式，这类模式不需要向人社部门申请行政许可，仅需要企业与劳动者协商一致即可推行，常见的包括核心工时制（即要