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员工海外工作的法律保护

随着我国对外开放水平的不断提升，对外投资、对外承包工程等业务规模持续扩大，越来越多的劳动者被国内企业外派到境外工作，也有不少劳动者直接选择赴境外求职就业。这些海外工作的劳动者不仅是企业海外业务拓展的核心力量，也是我国对外经济合作的重要参与者，其合法权益的保障直接关系到劳动者的切身利益，也关系到我国对外经济合作的健康发展。但由于跨境劳动涉及不同国家的法律制度、用工规则，加之部分劳动者对境外法律不熟悉、企业合规意识不足，近年来海外务工人员遭遇欠薪、工伤无人赔付、违法解雇、人身权益受损的事件时有发生，员工海外工作的法律保护已经成为亟待重视和完善的重要议题。

一、员工海外工作法律保护的现实必要性

（一）海外务工规模扩张下的权益保障需求

从市场规模来看，近年我国对外劳务合作派出人员数量保持稳定增长，累计派出各类劳务人员已经超过千万人次，每年在外稳定务工的人员规模保持在数十万级别，覆盖工程建设、制造业、服务业、农业等多个领域（商务部研究院，2022）。如此庞大的海外务工群体，对应的权益保障需求也在不断提升。根据相关调研数据，当前海外务工人员的权益纠纷中，劳动报酬类纠纷占比超过六成，其次是工伤待遇纠纷、违法解雇纠纷、社会保险缴纳纠纷，还有部分劳动者遭遇非法限制人身自由、强迫劳动等严重侵权事件（中国劳动和社会保障科学研究院，2023）。这些纠纷如果不能得到妥善解决，不仅会损