环卫超龄辞退整改方案范文.docx

环卫超龄辞退整改方案范文

一、整改背景与目标

（一）整改背景

当前我市环卫行业用工存在结构性矛盾：一方面环卫作业环境艰苦、薪酬待遇偏低，青壮年劳动力供给不足，60岁以上超龄人员占比达23.7%，部分区县街镇的道路保洁、垃圾清运岗位超龄人员占比甚至超过40%；另一方面超龄人员因身体机能下降，2023年全市环卫行业工伤事故中，超龄人员占比达62%，其中75%为摔倒、突发心脑血管疾病等非作业外力导致的事故，用工风险持续高企，且多数超龄人员无法缴纳工伤保险，一旦发生意外，用人单位需承担高额赔偿责任，同时超龄人员作业效率普遍低于适龄人员30%以上，部分人员无法适应机扫辅助、精细化保洁等新型作业要求，制约