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2026年法律实务操作技能测试题及解析

一、案例分析题（共3题，每题20分，总分60分）

案例一：合同纠纷

案情简介

2024年3月，甲公司与乙公司签订了一份货物买卖合同，约定乙公司向甲公司提供一批电子产品，总价款100万元，交货时间为同年6月30日。合同中约定：“如一方违约，应向对方支付合同总价款30%的违约金。”同年5月，因乙公司法定代表人更换，新任法定代表人以合同未经过公司盖章为由，拒绝履行合同。甲公司遂向法院提起诉讼，要求乙公司继续履行合同并支付违约金。乙公司辩称，法定代表人更换不影响合同效力，但其未能提供合同盖章证据。

问题

1.法院应如何认定合同效力？

2.甲公司是否可以要求乙公司支付违约金？如可以，违约金的计算方式是否合理？

3.如法院判决乙公司继续履行合同，乙公司是否可以主张减价？如可以，如何适用？

案例二：劳动争议

案情简介

2024年1月，陈某入职某科技公司担任程序员，双方签订为期三年的劳动合同，约定月工资8000元。2024年10月，公司因业务调整，要求陈某转为行政岗位，并将工资降为5000元。陈某拒绝，公司遂以陈某“不符合岗位要求”为由，解除劳动合同，并支付经济补偿金3000元。陈某认为公司解除劳动合同违法，遂申请劳动仲裁，要求公司继续履行合同并支付工资差额。

问题

1.公司解除劳动合同是否合法？如不合