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2026年劳动局面试考试题及答案

一、填空题（每题2分，共20分）

1.劳动合同应当以______形式订立。

2.劳动者享有休息休假的权利，这是劳动者基本权利之一，属于______的范畴。

3.劳动争议调解委员会由______和职工代表组成。

4.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过______个月。

5.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前______日通知用人单位，可以解除劳动合同。

6.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准，用人单位必须对劳动者进行______。

7.劳动合同变更，应当遵循______的原则，变更内容应当明确记录在案。

8.劳动争议仲裁委员会由______代表和职工代表组成。

9.劳动合同解除后，用人单位在______年内不得再次招用该劳动者。

10.劳动者有权依法参加和组织工会，维护自身合法权益，这是劳动者______的体现。

二、判断题（每题2分，共20分）

1.劳动合同可以约定试用期，但试用期不得超过六个月。（）

2.劳动者有权拒绝用人单位安排的加班。（）

3.劳动争议调解委员会的调解协议具有法律效力。（）

4.劳动合同变更不需要经过劳动者的同意。（）

5.劳动者解除劳动合同时，必须提前三十日通知用人单位。（）

6.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准