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2026浙江宁波市明州测绘院招聘2人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、行政决策从不同角度可划分为不同类型，从决策对象的结构性程度来划分，可分为（）。

A.确定型决策、不确定型决策和风险型决策

B.程序性决策和非程序性决策

C.个人决策和集体决策

D.经验决策和科学决策

【答案】：B

【解析】行政决策从不同的角度有不同的分类方式。从决策对象的结构性程度来看，可分为程序性决策和非程序性决策。程序性决策是指对常规的、反复发生的决策问题，制定出一个例行的程序来解决；非程序性决策则是针对那些新颖的、无结构问题，没有固定的程序和常规办法可循。而确定型决策、不确定型决策和风险型决策是按决策所面临的环境条件的不同进行分类的；个人决策和集体决策是按照决策主体的不同来划分的；经验决策和科学决策是依据决策方法的先进程度来划分的。所以答案是程序性决策和非程序性决策。

2、以下有关人事争议仲裁的说法，正确的是（）。

A.人事争议仲裁机构遵循独立办案原则，任何组织和个人无权干预

B.经仲裁机构审查通过的单位内部规章制度可作为人事争议的仲裁依据

C.事业单位人事争议仲裁的时效为一年，超过时效后，仲裁委员会不再受理

D.仲裁机构受理一方提出的仲裁申请后，另一方不出庭，将会影响仲裁程序的进行

【答案】：A

【解析】人事争议仲裁机构在开展工作时遵循独立办案原则，这一原则确保了仲裁机构能够依据事