企挑战与民族工业振兴案例分析.pdfVIP

案例

苏·今年22岁，即将获得大学人力的本科。在过

去的两年里，她每年暑假都在互助公司打工，填补去度员工

的工作的空缺，因此她在这里做过许多不同类型的工作。目前，她已接受该公

司的邀请，后将加入互助公司，成为部的主管。

互助公司是一家大型公司，仅苏所在的总部就有5000多人。公司奉行

员工的个人开发，这已成为公司的经营哲学，公司自上而下都对员工十分信

任。要承担的工作要求她直接负责25名职工。他们的工作不需要什么培训

而且具有高度的程序化，但员工的责任感十分重要，因为更换要先送到原

单所在处，要列表显示费用与表格中的任何变化；如果某份

单因无更换的答复而将取消，还需要销售部。苏工作的群体成员全部

是女性，从19岁到62岁，平均为25岁。其中大部分人是高中学历，

以前没有过工作经验，她们的薪金水平为每月：420到2070。接

替梅贝尔·芬彻的职位。梅贝