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舞蹈教练面试流程规程

一、面试流程概述

舞蹈教练的面试流程旨在全面评估候选人的专业技能、教学能力、沟通技巧及职业素养，确保选拔出符合岗位要求的人才。整个流程分为前期准备、面试实施、结果评估三个主要阶段，每个阶段包含具体步骤和注意事项。

二、前期准备阶段

（一）确定面试需求

1.明确岗位要求：根据课程类型（如瑜伽、爵士舞、拉丁舞等）确定所需的技能水平、教学经验年限及特殊资质（如AFAA认证）。

2.制定面试标准：设定评分维度，包括技能演示评分（60%）、理论考核评分（20%）、互动测试评分（20%）。

（二）准备面试材料

1.编制面试清单：准备技能测试曲目（3-5首不同风格）、理论题库（含教学法、解剖学基础题）、互动教学案例（如15分钟团体课教案）。

2.安排场地设备：确保面试空间足够，配备音响、镜子、专业舞鞋存放区及摄像设备（用于后续复盘）。

（三）候选人筛选

1.初筛简历：重点审查从业经历、教学成果（如学员增长率）、获奖情况（如舞蹈比赛名次）。

2.发送面试通知：通过邮件或电话确认候选人时间，提供面试流程简报及注意事项（如需提前准备特定舞曲）。

三、面试实施阶段

（一）技能演示环节

1.分组测试：候选人按抽签顺序进行5分钟单人展示（考核基本功、表现力），随后10分钟双人互动（考察配合度与即兴能力）。

2.评分细则：

-动作准确性（30分）：检查姿态、节奏、动作完