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职场性骚扰的界定及用人单位责任

随着我国劳动法治建设的不断推进，劳动者的人格权益保护逐渐成为劳动关系治理的核心议题之一。职场性骚扰作为直接侵害劳动者人格尊严、破坏公平用工环境的突出问题，近年来受到社会各界的广泛关注。但实践中，不少劳动者对职场性骚扰的边界认知模糊，常常将其等同于“玩笑过度”或“职场潜规则”，不敢或不知道如何维权；也有不少用人单位对自身应当承担的性骚扰防治责任缺乏清晰认知，要么忽视事前的制度建设，要么在接到投诉后敷衍处置，甚至为了维护单位声誉打压受害者，最终引发更大的矛盾纠纷。因此，明确职场性骚扰的法定界定标准，厘清用人单位在性骚扰防治中的全流程责任，对于保护劳动者合法权益、构建