2026多元用工合规手册.docxVIP

当数字经济浪潮席卷各行各业,平台用工共享用工项目外包等新型用工模式如雨后春笋般涌现,我国劳动关系正经历着前所未有的复杂变革。最高人民法院曾公布,2020-2024年这五年间,全国法院共受理新就业形态民事纠纷案件约42万件。而仅2024年1-11月,全国法院审结的审涉新就业形态民事案件就约有8万

件,新型用工相关纠纷在整体劳动纠纷中占比显著。

随着司法实践对支配性劳动管理、事实劳动关系认定等核心标准的不断明确,企业以往靠协议名称规避风险的粗放式用工管理模式,已无法适应新形势下的合规要

求。尤其在《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》于2025年9月1日正式施行后,企业对如何精准界定用工关系如何合规设计用工方案的需求愈发迫切这不仅关乎人力成本控制,更决定着企业能否在合规框架内实现可持续发

展。

基于对企业痛点的深刻洞察,卡思优派产业研究院联合上海君澜(无锡)律师事务所,共同编写了这本《企业多元化用工合规手册》。卡思优派累计为6000余家企业提供过用工解决方案,见证了从单全日制用工到多元用工组合的行业转型,也积累了多个垂直细分