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员工海外工作的人身安全法律保障

一、海外员工人身安全法律保障的现实必要性

（一）海外员工面临的人身安全风险维度

随着我国对外投资合作的持续深化，外派员工的工作场景覆盖了全球多个国家和地区，面临的人身安全风险呈现出多元化、复杂化的特征。首先是地缘政治与公共安全风险，部分海外区域政局波动频繁、武装冲突时有发生、恐怖主义活动尚未得到有效遏制，外派员工作为外籍人员往往容易成为风险波及的对象，严重情况下甚至会遭遇绑架、恶意袭击等恶性事件。其次是公共卫生与自然灾害风险，不同国家的公共卫生保障能力差距较大，部分地区传染性疾病防控体系薄弱，加上地震、飓风、洪涝等自然灾害的突发概率较高，员工的生命健康面临多重非人为因素的威胁。最后是劳务纠纷与日常侵害风险，部分当地合作方或雇主存在违规压榨外派员工的行为，比如强制要求超时工作、非法限制人身自由、拖欠薪资引发肢体冲突，也有部分不法分子专门针对外籍人员实施盗窃、抢劫等侵财类犯罪，过程中往往伴随不同程度的人身伤害。据相关统计，当前我国对外投资合作领域外派人员年均规模已超百万，各类海外安全事件年发生量较十年前增长近两倍（商务部国际贸易经济合作研究院，2022），风险防控的压力持续提升。

（二）法律保障的核心价值定位

构建完善的海外员工人身安全法律保障体系，具有三层核心价值：首先是对员工个体权益的兜底保护，人身安全是公民享有的最基本的法定权益，即便身处海外，我国