2025年劳动保障协理员(高级)考试试卷劳动保障法规与监管及答案.docxVIP

2025年劳动保障协理员(高级)考试试卷劳动保障法规与监管及答案

一、单项选择题（每题1分，共15分）

1.根据《劳动合同法》，下列情形中劳动合同无效的是（）。

A.用人单位未及时足额支付劳动报酬

B.劳动者隐瞒非关键岗位所需的学历信息

C.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利

D.劳动合同约定试用期工资为当地最低工资标准的85%

答案：C

2.某公司与劳动者签订3年期劳动合同，约定试用期最长不得超过（）。

A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月

答案：D

3.依据《社会保险法》，基本养老保险个人账户不得提前支取，记账利率（）。

A.不得低于银行活期存款利率

B.不得低于银行定期存款利率

C.由社保经办机构自行确定

D.不得低于同期国债利率

答案：B

4.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成；情况复杂的，经批准可延长（）个工作日。

A.30；30B.45；15C.60；30D.90；45

答案：C

5.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位解除劳动合同时计算经济补偿的工作年限（）。

A.仅计算在新用人单位的工作年限

B.合并计算原用人单