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就业中的“高校毕业生见习”权益保障

引言

高校毕业生见习制度作为连接高等教育与劳动力市场的关键桥梁，在促进青年就业、缓解结构性就业矛盾方面发挥着不可替代的作用。随着高等教育普及化程度的不断提高，每年都有大量应届毕业生面临着“就业难”与“招工难”并存的结构性矛盾。见习基地通过提供实践岗位，不仅为毕业生提供了宝贵的就业缓冲期，使其能够将理论知识转化为实际操作能力，也为企业筛选和培养潜在人才提供了低成本、高效率的渠道。然而，在这一过程中，见习生的权益保障问题逐渐凸显，成为制约见习制度健康发展的核心瓶颈。见习生往往处于相对弱势的地位，其劳动报酬、社会保险、职业发展空间以及退出机制等权益容易受到侵害。建