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高温津贴与“防暑降温费”的区别

引言

随着夏季高温时段的到来，劳动者高温权益保障成为全社会关注的民生热点。在各类高温相关福利的讨论中，“高温津贴”和“防暑降温费”是最常被提及的两个概念，但不少劳动者甚至用人单位都容易将二者混淆，部分企业甚至存在用防暑降温物资或普惠性的防暑降温费冲抵法定高温津贴的行为，既侵害了劳动者的合法权益，也给自身带来了用工合规风险。厘清二者的核心区别，不仅能帮助劳动者准确维护自身权益，也能帮助企业规范用工管理，共同构建和谐的劳动关系。本文将从制度溯源、核心差异、常见误区、实操要点四个维度展开分析，系统梳理二者的区别与联系。

一、高温津贴与防暑降温费的基本定义与制度溯源

（一）高温津贴的定义与设立背景

高温津贴是针对高温环境下作业的劳动者设立的专项劳动报酬，是国家为保障高温作业劳动者在生产劳动过程中的安全和身体健康，强制要求用人单位发放的专项补贴。我国现行的高温津贴制度依据来自多部门联合印发的《防暑降温措施管理办法》，该办法明确规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额（人力资源和社会保障部等四部门，2012）。

高温津贴的设立本质是对劳动者额外劳动消耗的补偿，劳动者在高温环境下作业，身体消耗远高于常温环境，还面