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2025年劳动保障协理员(中级)劳动保障案例分析试题及答案

一、案例分析题（共5题，每题40分，总分200分）

案例1：劳动合同解除争议

2022年3月，张某入职某制造企业担任质检员，签订3年期劳动合同，约定月工资6000元（含基本工资4500元、绩效工资1500元）。2024年10月，企业以“张某连续3个月绩效考核不合格，无法胜任工作”为由，向其送达《解除劳动合同通知书》，未支付任何补偿。张某不服，主张企业违法解除，要求支付赔偿金（2N）及代通知金（1个月工资）。已知：企业《绩效考核制度》规定“连续2个月考核不合格需调岗或培训”，但未对张某实施调岗或培训；张某离职前12个月平均工资为6200元（含绩效），当地上年度职工月平均工资为7800元。

问题：

1.企业解除劳动合同是否合法？请说明依据。

2.张某主张的赔偿金及代通知金是否应支持？计算具体金额。

参考答案：

1.企业解除行为违法。根据《劳动合同法》第40条，劳动者不能胜任工作，需经培训或调岗后仍不能胜任，用人单位方可提前30日书面通知或支付代通知金后解除。本案中，企业仅以连续3个月考核不合格为由解除，但未履行培训或调岗程序，违反法定程序，构成违法解除。

2.赔偿金应支持，代通知金不支持。

违法解除赔偿金标准为2倍经济补偿（2N）。张某工作年限2年7个月（2022.3-2024.10），按3