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2025年劳务员考核题库附答案

一、单选题

1.劳务人员工资应当以（）形式支付给劳动者本人。

A.实物

B.有价证券

C.货币

D.以上都可以

答案：C。根据相关劳动法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。

2.劳务分包企业中，特种作业人员持有岗位证书的比例是（）。

A.5%

B.10%

C.15%

D.100%

答案：D。特种作业具有较高危险性，劳务分包企业中特种作业人员必须100%持有岗位证书才能上岗作业，以保障作业安全。

3.劳务纠纷的处理方式不包括（）。

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.暴力解决

答案：D。劳务纠纷的处理方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼等，暴力解决不仅不能解决问题，还会触犯法律。

4.劳务分包合同的形式不包括（）。

A.自带劳务分包

B.零散劳务分包

C.成建制劳务分包

D.劳务转包

答案：D。劳务转包是法律禁止的行为，劳务分包合同形式包括自带劳务分包、零散劳务分包、成建制劳务分包。

5.劳务员在审验劳务分包队伍资质时，应注意资质证书的有效期至（）。

A.当年年底

B.下一年年底

C.合同履约期结束时间

D.以上都不对

答案：C。资质证书的有效期应覆盖合同履约期结束时间，以确保劳务分包队伍在合同履行期间具备合法的作业资质。

6.劳务人员考勤表由（）编制。

A.项目