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2026年劳动关系协调员考试题库(精练)附答案详解

单项选择题（共20题，每题只有1个正确答案，选错不得分）

1.根据2025年人社部修订发布的《企业工资支付规定》，劳动者在法定节假日提供正常劳动的，用人单位支付的加班工资不得低于劳动合同约定的劳动者本人小时工资标准的对应倍数，且不得用补休形式替代法定加班工资发放，该法定倍数为：

A.150%

B.200%

C.300%

D.400%

答案：C

答案详解：本次修订的《企业工资支付规定》进一步明确了三类加班工资的核算规则：工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬，且明令禁止用人单位以事后补休的方式替代法定节假日加班工资发放，同时明确加班工资的核算基数不得仅以劳动合同约定的基本工资为限，应当将劳动者正常出勤获得的固定岗位津贴、月度常规绩效奖金纳入核算基数，核算基数折算后不得低于当地最低工资标准，从制度层面遏制了企业压低加班工资基数的违规操作行为。

2.根据《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》（人社部发〔2023〕41号）及2025年配套实施细则，平台企业与从业者签订合作协议规避用工责任的场景中，下列哪种情形不能直接认定双方存在事实劳动关系：

A.外卖骑手