劳动争议民事起诉状（违法裁员2027年精选8篇适用不同情形）.docxVIP

劳动争议民事起诉状

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民事起诉状

一、基本情况

原告：____，性别___，____年___月___日出生，民族____，身份证号码：________，住址：____省____市____区，联系电话：____________。

被告：____________有限公司，统一社会信用代码：________，住所地：____省____市____区。法定代表人：____，

二、诉讼请求

请求判令确认被告实施的【人才沉淀池安置/强制待岗/调至偏远岗位/单方降薪/关闭办公权限/恶意绩效考核/明升暗降调岗/布置不可能完成工作任务】__________________________行为属于违法变更劳动合同、变相逼迫离职；

□选项A（主张赔偿金）：请求判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币________元；

□选项B（继续履行）：请求判令原被告继续履行劳动合同，恢复原告原工作岗位、原薪酬待遇、原工作条件；

请求判令被告补足工资差额人民币________元（底薪、待岗、降薪导致克扣）；

请求判令被告支付未休年休假工资报酬人民币________元；

请求判令本案全部诉讼费用由被告承担。

三、事实与理由

原告于____年___月___日入职被告________有限公司，岗位为________，双方签订书面劳动合同，合同期限自____年___月___日