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游戏策划游戏设计师绩效评定表

考核姓名：部门：职位：填报时间：年月日

A级指标

B级指标

权重

分值

评分标准

自评分

负责人评分

创意设计能力

游戏创意独特性

25%

5

根据创意的原创性、创新性和市场潜力进行评分，具体包括创意的深度、广度、新颖程度以及市场接受度。

创意设计能力

角色设计合理性

25%

5

评估角色设计的合理性、吸引力和游戏内的适应性，包括角色的背景故事、外观特点和行为模式。

创意设计能力

关卡设计趣味性

25%

5

评估关卡设计的趣味性、挑战性和玩家参与度，包括关卡的结构、难度设置和游戏机制。

创意设计能力

交互设计流畅性

25%

5

评估游戏交互设计的流畅性，包括操作响应速度、用户界面设计和交互逻辑的合理性。

创意设计能力

美术风格一致性

25%

5

评估游戏美术风格的一致性，包括色彩、纹理和光影效果等是否与游戏主题和风格相匹配。

技术实现能力

游戏引擎运用

25%

5

根据对游戏引擎功能的掌握程度、效率和效果进行评分。

技术实现能力

代码编写能力

25%

5

评估代码质量，包括逻辑清晰度、性能优化和错误处理。

技术实现能力

资源管理效率

25%

5

评估资源的管理效率，包括资源的加载、存储和优化。

技术实现能力

调试与优化

25%

5

评估问题解决能力，包括调试效率和优化效果。

技术实现能力

团