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不定时工作制合同解除

一、不定时工作制的核心内涵与合同解除的特殊属性

（一）不定时工作制的法定适用边界

不定时工作制并非企业可以自行约定的用工形式，而是我国劳动法律体系明确规定的三类特殊工时制度之一，其设立的初衷是为了适配部分无法按照标准工时衡量劳动付出的岗位需求，在保障劳动者休息权的前提下提升企业用工灵活性。根据现行劳动保障部门的规定，不定时工作制的适用范围有明确的法定限制，主要包括三类岗位：第一类是企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工时衡量的职工；第二类是企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；第三类是其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工（人力资源和社会保障部，2018）。除了岗位符合要求之外，不定时工作制的生效还必须经过劳动行政部门的审批，用人单位需要就拟适用不定时的岗位、用工人数、休息休假安排等内容向当地劳动行政部门提出申请，获批之后才能正式适用，未经审批的单方约定不产生不定时工作制的法律效力。实践中部分新业态平台为了降低用工成本，在未履行审批程序的情况下，直接和骑手、司机等从业者约定适用不定时工作制，甚至以此为由拒绝支付加班工资、限制劳动者的合同解除权，这类约定本身就不符合法律规定，劳动者有权主张按照标准工时制核算自身合法权益。

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