淮北师范大学《人才素质测评与选拔》2021-2022学年第一学期期末试卷.docVIP

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淮北师范大学《人才素质测评与选拔》

2021-2022学年第一学期期末试卷

院(系)_______班级_______学号_______姓名_______

题号

一

二

三

四

总分

得分

批阅人

一、单选题（本大题共15个小题，每小题2分，共30分．在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的．）

1、在人力资源管理的战略制定中，需要与企业的总体战略相匹配。当企业采取差异化战略时，人力资源管理应注重培养员工的什么能力？（）

A.创新能力

B.成本控制能力

C.执行能力

D.沟通能力

2、在企业的人才流失问题中，以下哪种原因更可能导致核心人才的离职？（）

A.薪酬待遇不满意

B.工作压力过大

C.缺乏职业发展空间

D.以上都是

3、企业在进行薪酬调查时，需要获取同行业其他企业的薪酬数据。以下哪种途径获取的薪酬数据最具可靠性？（）

A.网络搜索B.咨询公司报告C.企业自行调查D.政府部门统计

4、在员工职业发展通道设计中，以下哪种通道更适合技术型员工的发展？（）

A.管理通道B.技术通道C.营销通道D.复合通道

5、对于企业的跨部门团队管理，以下哪种人力资源管理策略更能促进团队成员之间的沟通协