DRG核心指标落地实战：CMI、入组率、合规率从认知到绩效闭环.pptxVIP

DRG实战指南DRG核心指标落地实战：CMI、入组率、合规率从认知到绩效闭环CMI·入组率·合规率——从看懂到用好的完整路径汇报对象医院管理层日期2026年08月

课程导览01认知重塑建立DRG改革的紧迫感与底层认知02指标精解逐项拆解CMI、入组率、合规率的核心逻辑03落地实战从数据采集到优化干预的实施路径04绩效闭环构建指标驱动的激励与约束机制05行动启航明确下一步行动计划与关键节点

CHAPTER认知重塑DRG不是枷锁，是精细化管理的导航仪重新理解DRG：从被动应对到主动驾驭01

DRG改革：医保支付的时代转折点从按项目付费到按病种打包付费——医保支付的范式革命2017年国务院发文，明确推进按病种付费为主的多元复合支付方式2019年国家医保局启动DRG付费国家试点，30个城市先行先试2021年DRG/DIP三年行动计划全面铺开，试点城市进入实际付费2025年底DRG/DIP覆盖所有符合条件的住院医疗机构对医院而言，DRG不再是一道选择题，而是一道必答题

从花了再报到打包定价传统模式：按项目付费收入逻辑做多少项目、开多少药，医保按比例报销行为导向花的越多，收入越多结果扩张驱动，资源消耗无上限DRG模式：按病种付费成本逻辑同一病种固定打包价，超支自负、结余留用行为导向花的越合理，收益越高结果效率驱动，资源消耗精细化核心转变：医院从收入中心逻辑转向成本中心逻辑——DR