2026年青年教师成长培育行动计划.docx

2026年青年教师成长培育行动计划

一、总体目标

以“分层培养、分类提升、以点带面、整体提质”为核心原则，到2026年末完成覆盖全学科、全教龄青年教师（35周岁及以下，本次计划覆盖全市公办中小学、幼儿园共1268名青年教师）的培育体系建设，实现三个核心目标：一是教龄1-3年新教师合格率达到100%，其中85%以上达到校级骨干教师标准；二是教龄4-8年青年教师中，市级骨干教师占比提升至15%，县级骨干教师占比提升至35%；三是教龄9-15年青年骨干教师中，培育出省级学科带头人不少于12名，正高级教师不少于3名，打造30支具有区域影响力的青年教师教学创新团队，整体推动全市中小学教育教学质量提升6个